Proces nabírání nových zaměstnanců může být pěkně úmorný – zvlášť ve velké společnosti, která někoho hledá v podstatě neustále. Musíte se prokousávat hromadami životopisů, vybrané kandidáty kontaktovat (případně i pozvat na osobní pohovor) a nakonec vyhodnotit výsledky.
V Rusku na to ale šli ...